Inplacement und Outplacement - Placement

Die passende Aufgabe für gute Mitarbeiter (m/w), intern oder extern

Gemeinsam analysieren wir die Ziele und Wünsche, den bisherigen Lebensweg und die Beurteilungen der jeweiligen Person. Durch unsere Persönlichkeitstests erfährt sie mehr über ihre speziellen Fähigkeiten, Eigenschaften, Vorlieben und Werte. Aus diesen Analysen erstellen wir zusammen mit ihr eine PERSÖNLICHKEITSMATRIX zur qualifizierten Beurteilung von möglichen Zielpositionen.

BEIM OUTPLACEMENT werden zu den gefundenen Zielpositionen die Zielfirmen identifiziert sowie die dazu passende Bewerbungsstrategie und die Bewerbungsunterlage erstellt. In Probevorstellungsgesprächen üben wir mit ihr, sich, ihre Ziele und ihren Lebensweg klar darzustellen und Fragen souverän zu beantworten. Absolvierte Vorstellungsgespräche bereiten wir zusammen nach.

Unsere Leistung erfolgt in 4 Stufen:

 

 

 

 

Stufe 1

LEBENSLAUFANALYSE

 

  • Analyse des Lebensweges
  • Zeugnisanalyse aus Schule und Beruf (Fremdbeurteilung)
  • Tätigkeitsanalyse (Eigenbeurteilung)
  • Bestimmung des fachlichen Profils

 

 

Stufe 2

PERSÖNLICHKEITSTEST

 

  • Persönlicher Verhaltenstypus
  • Stärkste Fähigkeiten
  • Ausgeprägteste Eigenschaften
  • Regionale Vorlieben
  • Bevorzugtes menschliches Umfeld und Arbeitsbedingungen
  • Passende Tätigkeitsfelder
  • Persönliche Werte und Ziele

 

 

Stufe 3

PERSÖNLICHKEITSMATRIX, ZIELBESTIMMUNG

 

Passende Positionen und Aufgaben

 

 

Stufe 4

NEUE STELLE im Unternehmen oder BEWERBUNG für Firmenwechsel

 

 

WIR BERECHNEN hierfür ein Grundfixum und die benötigten Stunden. Die Beauftragungsdauer liegt normalerweise bei 4-6 Monaten. Ein Maximalbudget kann vereinbart werden.

EINIGE REFERENZEN:

  • Werkleiter wegen Werkschließung und -verlagerung
  • Gebietsleiter Einzelhandel wegen Firmenrückzug aus Deutschland
  • Marketingfachmann wegen interner Stellenwechselmöglichkeiten
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